БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ДОСКИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ВАЖНО, ИНТЕРЕСНО

Администрация Доскинского сельсовета

Богородского муниципального района Нижегородской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

13.12.2016                                                                                                  № 438

Об утверждении Положения о

порядке прохождения испытания

при поступлении на муниципальную службу

в администрацию Доскинского сельсовета

Богородского муниципального района

Нижегородской области

В целях реализации статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 15 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», на основании Устава Доскинского сельсовета Богородского муниципального района администрация Доскинского сельсовета

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при поступлении на муниципальную службу в администрацию Доскинского сельсовета Богородского муниципального района Нижегородской области.

2. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.

Глава администрации                                                                    С.Г.Хохлов


Приложение

к постановлению администрации

Доскинского сельсовета

Богородского района

Нижегородской области

от 13.12.2017 №438

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке прохождения испытания при поступлении на муниципальную службу в администрацию Доскинского сельсовета Богородского муниципального района Нижегородской области

1. Общие положения

1.1. Целью испытания при поступлении на муниципальную службу в администрацию Доскинского сельсовета Богородского муниципального района Нижегородской области (далее – администрация сельсовета) является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

1.2. Продолжительность испытательного срока устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации и указывается в распоряжении о приеме на муниципальную службу и назначении на должность и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

1.3. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Контроль за прохождением испытания муниципальным служащим осуществляется непосредственным руководителем.

2.2. С целью осуществления контроля за прохождением испытания муниципальным служащим непосредственный руководитель муниципального служащего в течение недели после приема муниципального служащего на муниципальную службу составляет план прохождения испытания по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В плане прохождения испытания предусматриваются мероприятия, способствующие введению муниципального служащего в суть его должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

План включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь муниципальный служащий. В случае невозможности составления плана работ на весь период испытания допускается разработка планов на меньший период - неделю, месяц.

2.3. План работы вновь принятого муниципального служащего разрабатывается непосредственным руководителем, утверждается главой администрации сельсовета, доводится до сведения муниципального служащего под роспись.

2.4. В случае, когда план прохождения испытания составляется на неделю или месяц, муниципальный служащий обязан в последний день указанного срока представить непосредственному руководителю письменный отчет о проделанной работе с указанием достигнутых результатов и (или) причин невыполнения установленного плана прохождения испытания (недостижения поставленных целей). Если план прохождения испытания установлен на весь период испытания, работник представляет отчет о проделанной работе не позднее чем за одну неделю до окончания испытательного срока. Непосредственный руководитель вправе потребовать представления отчета ранее установленных настоящим пунктом сроков. Информация о ходе выполнения плана прохождения испытания муниципальным служащим представляется по форме согласно приложению  2 к настоящему Положению.

2.5. Непосредственный руководитель в период испытания муниципального служащего изучает его деловые и профессиональные качества, умение работать в коллективе и определяет его способность исполнять возложенные должностные обязанности, оценивает информацию, поступающую от муниципального служащего, и знакомит с данной оценкой муниципального служащего по форме согласно приложению 2 к Положению;

2.6. Не позднее 6 дней до завершения срока испытания муниципального служащего непосредственный руководитель составляет заключение по результатам прохождения испытания муниципальным служащим (далее – заключение по результатам прохождения испытания) по форме согласно приложению  3 к Положению. К заключению по результатам прохождения испытания прикладывается информация о ходе выполнения плана прохождения испытания муниципальным гражданским служащим по форме согласно приложению  2 к Положению.

С заключением по результатам прохождения испытания непосредственный руководитель должен ознакомить муниципального служащего не позднее трех дней до завершения срока испытания.

2.7. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают главе администрации сельсовета не позднее 5 дней до окончания испытания муниципального служащего.

3. Результат прохождения испытания

3.1. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя (работодателя) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание. Увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой «в связи с неудовлетворительным результатом испытания» (ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.2. Если в период испытания муниципальный служащий придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).


Приложение 1

к Положению о порядке

прохождения испытания при

 поступлении на муниципальную службу

в администрацию Доскинского сельсовета

Богородского муниципального района

УТВЕРЖДАЮ

Глава администрации

Доскинского сельсовета Богородского муниципального района

Нижегородской области

______________________

И.О.Фамилия

_________________

(дата)

П Л А Н

прохождения испытания муниципальным служащим администрации Доскинского сельсовета Богородского муниципального района Нижегородской области

(Фамилия, имя, отчество муниципального служащего, проходящего испытание)

(замещаемая должность, наименование структурного подразделения)

Дата поступления на муниципальную службу:

Дата окончания испытательного срока:

Наименование мероприятия (работы)

Планируемый результат

Срок исполнения

Отметка о выполнении

Подпись непосредственного руководителя

Руководитель структурного подразделения

(подпись)

(расшифровка подписи)

               

С планом прохождения испытания ознакомлен(а)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Приложение 2

к Положению о порядке

прохождения испытания при

 поступлении на муниципальную службу

в администрацию Доскинского сельсовета

Богородского муниципального района

ИНФОРМАЦИЯ

о ходе выполнения плана прохождения испытания муниципальным служащим администрации Доскинского сельсовета Богородского муниципального района Нижегородской области

 

(Фамилия, имя, отчество муниципального служащего, проходящего испытание)

 

 

(замещаемая должность, наименование структурного подразделения)

 

РАЗДЕЛ 1: (заполняется муниципальным служащим)

 

В соответствии с планом прохождения испытания за период с ________ по___________ мною была проделана следующая работа и достигнуты следующие результаты:

 

 
 

 

(дата)

(подпись)

РАЗДЕЛ 2: (заполняется непосредственным руководителем и муниципальным служащим)

 

2.1. Комментарии непосредственного руководителя по разделу 1:

 

 
 

 

(дата)

(подпись)

2.2. С комментариями непосредственного руководителя ознакомлен(а):

 
         

(дата)

(подпись)

(расшифровка подписи)

2.3. Комментарии муниципального служащего:


Приложение 3

к Положению о порядке

прохождения испытания при

 поступлении на муниципальную службу

в администрацию Доскинского сельсовета

Богородского муниципального района

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

по результатам прохождения испытания муниципальным служащим администрации Доскинского сельсовета Богородского муниципального района Нижегородской области

(Фамилия, имя, отчество муниципального служащего, проходящего испытание)

(замещаемая должность, наименование структурного подразделения)

РАЗДЕЛ 1: (заполняется непосредственным руководителем)

Муниципальный служащий

прошел срок испытания

(удовлетворительно / неудовлетворительно)

В случае неудовлетворительного прохождения испытания необходимо указать конкретные причины и факты, подтверждающие данный вывод)

(дата)

(подпись)

(расшифровка подписи)

 

РАЗДЕЛ 2: (заполняется главой администрации )

 
 

2.1. С выводом непосредственного руководителя муниципального служащего согласен / не согласен (подчеркнуть):

 
 

Комментарии:

 

(дата)

(подпись)

(расшифровка подписи)

 

2.2. С выводами по прохождению испытания ознакомлен, согласен / не согласен (подчеркнуть):

 
               

Комментарии муниципального служащего:

(дата)

(подпись)

(расшифровка подписи)